Dans Jorani, on peut allouer des crédits de congé au niveau d'un contrat, mais également au niveau d'un employé. Ce qui est pratique pour gérer les congés d'ancienneté par exemple. Les jours de congé saisis dans cet écran peuvent être négatifs : c'est ce qui permet de gérer les régularisations ou les cas particuliers dans lesquels un employé aurait droit à moins de jours que ce qui est appliqué sur un contrat global.
Rien ne vous oblige à créditer les droits à congé au niveau de l'employé plutôt qu'au niveau du contrat et vis-versa. Jorani est assez souple pour gérer les deux cas de figure.
Prenons pour hypothèse que la période annuelle des congés va du 1er janvier au 31 décembre chaque année. Comme c'est le cas dans la page de gestion des contrats :
Les périodes de congés spécifiées sur le contrat
La page est accessible aux responsables des ressources humaines depuis l’écran RH / Liste des employés. Choisir un des employés et faire un clic droit sur la ligne correspondante. Il faut ensuite cliquer sur l’icône de modification des droits à congé dans le menu contextuel.
Crédits de congé alloués à l'employé
Cette page liste l'ensemble des jours que vous avez crédité à l'employé (depuis que vous utilisez Jorani). Le tableau contient les colonnes suivantes :
Si vous souhaitez supprimer un crédit de congé (par exemple un jour de congé exceptionnel ou d'ancienneté donné à tord), il suffit de supprimer la ligne de crédit avec l'icône de suppression .
Pour ajouter (crédit ou débit) des jours de congés, il suffit de cliquer sur le bouton Ajouter situé en bas de la page.
Pop-up d'ajout de jours de congés
Cette pop-up permet de saisir les informations d'une nouvelle ligne du tableau dont nous avons décrit les données dans le paragraphe précédent.
Si vous souhaitez vérifier les effets de votre saisie, vous pouvez ouvrir le rapport de solde des congés d'un employé. Vous verrez que le troisième tableau Crédit d'absence pour l'employé(e) a été mis à jour avec les crédits que vous avez alloués à l'employé.
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